Сотрудникам

В 2024 году будет изменен порядок оплаты больничных

С 01.01.2024 изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособие). Рассмотрим основные изменения.

Каким будет размер пособий?

Размер пособий по временной нетрудоспособности существенно изменится. Он будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения на социальное страхование (далее - страховые взносы) в общей сложности за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие (пункт 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569  в редакции, действующей с 01.01.2024, далее – Положение № 569).

В случае если страховые взносы уплачивались менее 10 лет, пособие работнику будет назначено в размере 80 процентов среднедневного заработка. Если же страховые взносы уплачивались 10 лет и более, пособие назначат в размере 100 процентов среднедневного заработка.

Таким образом, для работников, имеющих стаж работы с уплатой страховых взносов 10 лет и более, размер пособий увеличится за счет оплаты больничных в размере 100% с первого дня болезни.

Кто будет определять заработок для назначения пособий?

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться не нанимателем, а территориальным органом Фонда социальной защиты населения на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования (пункт 21 Положения № 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Кто будет оплачивать больничные?

С 2024 г. пособия работникам будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Пособия по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства работникам не будут назначать и выплачивать, за исключением случая, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает в период этого отпуска по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту выполнения работ (пункт 31 Положения № 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Советский районный отдел

Минского городского управления

Фонда социальной защиты населения

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

О ежемесячной доплате к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования

В соответствии с законодательством[1] работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа[2] либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, предоставляется право выбора способа компенсации за такую работу:

1. продолжить формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь до достижения им общеустановленного пенсионного возраста;
2. получать дополнительный доход в виде ежемесячной доплаты к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС, причитающихся к уплате в бюджет фонда за такого работника.

Особенности осуществления

ежемесячной доплаты к заработной плате:

• выбор работником доплаты осуществляется путем подачи работодателю письменного заявления;
• выплата доплаты производится работодателем до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста (при этом работодатель освобождается от уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование за такого работника);

• в целях повышения материального обеспечения работника в старости, часть полученных денежных средств в виде доплаты к заработной плате может быть направлена им для участия в новом виде страхования – добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (введено с 1 октября 2022 года)[3].

Кто имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате:

работники:

• занятые в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;
• подлежащие профессиональному пенсионному страхованию и за которых работодателем уплачиваются взносы на профессиональное пенсионное страхование;
• специальный стаж которых (до 01.01.2009) составляет менее половины требуемого стажа для назначения досрочной пенсии либо отсутствует.

Как получить ежемесячную доплату:

обратиться с заявлением к своему работодателю.

Размер ежемесячной доплаты:

определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет фонда.

Период выплаты ежемесячной доплаты:

до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты и вернуться к уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, выразив такое желание в новом письменном заявлении работодателю.

ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ – СОВРЕМЕННЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ

С 01.10.2022 в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» появился новый вид пенсионного страхования - добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.

Основополагающей концепцией дополнительного накопительного пенсионного страхования является добровольное участие работающих граждан и их работодателей в новой накопительной пенсионной программе, которая позволит сформировать по достижении работником общеустановленного пенсионного возраста дополнительные пенсионные сбережения и, соответственно, увеличить будущую трудовую пенсию.

Работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, имеют право принять участие в новой программе страхования. Для этого им необходимо:

1) подать в республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита» заявление для заключения договора дополнительного накопительного пенсионного страхования;

2) выбрать тариф по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования от 1 до 13 % от суммы выплат, начисленных в пользу работника, в том числе:

- от 1 до 10 % - за счет средств работника путем удержания из сумм выплат, начисленных в его пользу;

- от 1 до 3 % - за счет средств работодателя;

3) определить срок выплаты дополнительной накопительной пенсии (в течение 5 или 10 лет после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста);

4) уведомить работодателя о заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования с РУСП «Стравита» путем представления:

- копии страхового свидетельства (с предъявлением оригинала);

- заявления об удержании страхового взноса, который подлежит уплате за счет средств работника.

Советский районный отдел

Минского городского управления

Фонда социальной защиты населения

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

17 октября 2016 г. № 3101

О некоторых вопросах предоставления жилых помещений коммерческого использования коммунального жилищного фонда

На основании части третьей пункта 1 Положения о порядке предоставления жилых помещений коммерческого использования, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 1297 «О некоторых вопросах предоставления жилых помещений коммерческого использования», Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1.Установить, что администрация района в городе Минске:

1.1.предоставляет жилые помещения коммерческого использования коммунального жилищного фонда гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в данной администрации, в порядке, установленном пунктом 85 Положения об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений» , в случае отсутствия заявлений граждан, указанных в части первой пункта 77, пункте 78 и  части  первой пункта 79 названного Положения;

1.2.в случае отсутствия заявлений граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в данной администрации, жилые помещения коммерческого использования коммунального жилищного фонда предоставляются гражданам, не состоящим на таком учете в данной администрации, в порядке, определенном законодательством;

1.3.при рассмотрении индивидуальных ходатайств о предоставлении жилых помещений коммерческого использования коммунального жилищного фонда гражданам в первоочередном порядке учитывает находящиеся в собственности (доли в праве общей собственности на жилые помещения) и (или) во владении и пользовании жилые помещения в городе Минске и Минском районе у членов семьи гражданина, указанных в ходатайстве.

2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Первый заместитель председателя                             В.Е.Кухарев

Управляющий делами                                                       Н.А.Котов

C актуальной информацией о порядке:

 - предоставления и имеющихся предложениях по арендному жилью в городе Минске;

- учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

- направления граждан на строительство жилых помещений, купле-продаже гражданами жилых помещений (их долей), находящихся в собственности г. Минска;

- предоставления жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда;

- купли-продажи жилых помещений коммунальной собственности г. Минска, отчуждении жилых помещений, построенных с привлечением государственной финансовой поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений и др.,

  можно ознакомиться на сайте Минского городского исполнительного комитета на странице управления жилищной политики.